7名同事忍无可[瓜]忍，向领导联名[网]上书举报，随即[文]公司以严重违反[章]规章制度为由，[来]将男员工开除！[自]
员工不服，双方[吃]闹上法院，最终[瓜]结果如何？一起[网]来看~
事件回顾
刘某超是某制药[文]公司员工。
2020年10[章]月14日，公司[来]7名员工向领导[自]联名上书，举报[吃]刘某超与同事陈[瓜]某娟办公室恋情[网]，并列出他们在[文]工作期间诸多不[章]妥行为，如公然[来]在工作场合举止[自]亲密、接吻等不[吃]雅行为，致使原[瓜]本干净、和睦的[网]工作环境变得污[文]浊，大家工作积[章]极性越来越差。[来]
10月19日，[自]公司以刘某超严[吃]重违反单位的规[瓜]章制度为由发出[网]《劳动合同解除[文]通知书》。
11月11日，[章]刘某超申请仲裁[来]要求公司支付赔[自]偿金23万余元[吃]。仲裁阶段公司[瓜]申请了多名证人[网]出庭作证，证明[文]刘某超与陈某娟[章]在工作场所有接[来]吻的不雅行为，[自]造成了不良影响[吃]。最终，仲裁委[瓜]对刘某超的请求[网]不予支持。
刘某超不服，提[文]起诉讼。
法院裁决：
员工违背职业操[章]守和社会公序良[来]俗
公司系合法解除[自]
一审法院认为，[吃]公司制定的奖惩[瓜]管理制度均经过[网]相应程序制定，[文]且向员工公示，[章]对全体员工包括[来]刘某超在内均有[自]约束力。
奖惩管理制度中[吃]规定“员工有不[瓜]良行为（如吸食[网]毒品），道德败[文]坏，影响公司声[章]誉或在公司内部[来]造成严重不良影[自]响者，公司均有[吃]权解除劳动合同[瓜]”。
对于刘某超、陈[网]某娟的行为是否[文]严重违反公司规[章]章制度的规定，[来]根据公司提交的[自]微信聊天记录、[吃]联名书以及证人[瓜]出庭陈述的证言[网]，能够印证以下[文]事实：
2020年3月[章]12日，微信名[来]“刘某超”在公[自]司网球微信群发[吃]出两张刘某超与[瓜]陈某娟的微信聊[网]天截图，聊天内[文]容包括“你晚上[章]加班吗”“我想[来]一直看着你”“[自]我爱你”“我老[吃]公看到我们聊天[瓜]记录了说调查我[网]”等，后经证实[文]，该截图为刘某[章]超妻子发布。
2020年3月[来]25日，公司总[自]经理手机收到短[吃]信：“204车[瓜]间的奸夫淫妇，[网]我作为妻子真的[文]忍无可忍了，需[章]要公开一下。”[来]并附上与网球群[自]同样的聊天截图[吃]。
2020年5月[瓜]，刘某超请假处[网]理与妻子的家庭[文]事务。
2020年8月[章]，陈某娟与其丈[来]夫在公司门口发[自]生争执，同事进[吃]行劝阻。
2020年10[瓜]月，同事撞见刘[网]某超与陈某娟在[文]工作场所接吻，[章]并因此在工作场[来]所发生争吵，最[自]后车间人员联名[吃]举报，要求公司[瓜]对刘某超与陈某[网]娟予以处理。
以上种种情况反[文]映出刘某超与陈[章]某娟的交往程度[来]已明显超出正常[自]同事关系的范围[吃]，二人在工作场[瓜]所发生亲吻行为[网]，对公司正常工[文]作秩序以及员工[章]内部团结等方面[来]造成严重恶劣影[自]响。
二人行为违反了[吃]基本的职业操守[瓜]与职业道德，违[网]背了社会公序良[文]俗，与提倡的社[章]会主义道德风尚[来]与核心价值观明[自]显不符。
△图片来源网络[吃]
综上，公司以刘[瓜]某超严重违反单[网]位规章制度为由[文]，通知工会解除[章]劳动合同的事由[来]，经工会回复同[自]意解除后，向刘[吃]某超发出解除劳[瓜]动合同通知书行[网]为合法、有效。[文]
刘某超不服，提[章]起上诉。二审驳[来]回上诉，维持原[自]判。
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