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如何看待索尼电子广州工厂工人 *** 事件?
之一，中国老百姓啥事可以马虎，但是涉及到自己的钱袋子，个个都是鬼精鬼精的。首先索尼出售工厂这事情，为何很多员工打出口号说是“我们是索尼的员工，不能随便出售给中国企业”呢。这就要从《劳动法》说起。
改革后，工人把它看作是恢复了三十年代“血汗工厂式”的管理，让自己以同样的工资做更多的工作。随着作业越来越容易、简单和重复，对工人的技能要求降低了，工人无法对工作产生兴趣，不满大大增加，工人的不满指责从100个增加到5000个。最后工人举办了一次 *** ，企业损失4500万美圆。
盛田的态度非常强硬[文]，并跟工会进行了多[章]次谈判，结果毫无进[来]展。由于公司已计划[自]好在总部大楼召开庆[Z]祝大会，还请了包括[B]池田首相在内的一些[L]社会知名人士，到时[O]如果满街都是 *** 的[G]工人，公司就会丢尽[文]面子。所以，工会认[章]定盛田只是想吓唬人[来]，最终会妥协，而答[自]应他们的要求。
现在有媒体报道，富士康是个“铁血工厂”，工人的压力太大，而且没处发泄，工资一半要靠加班来完成。
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1、互相宝每个月的分摊金额是不固定的，相互保相比传统保险在某些方面具有优势，但也存在一些不同点。关于互相宝每个月的费用：互相宝采用“0元加入，先享保障；一人生病，众人均摊”的模式。每期分摊理赔金额的计算公式为：(当期公示通过出险案件总保障金额+10%管理费)/公示时成员人数。
2、相互宝每个月的[Z]扣费金额取决于成员[B]数量，没有固定的数[L]额。以下是关于相互[O]宝扣费的具体说明：[G]扣费周期：每个月有[文]2期分摊，相互宝会[章]通过支付宝自行扣费[来]的形式向成员划扣每[自]一期分摊的数额。计[Z]算公式：每一期分摊[B]的费用=(互助金+[L]管理费)/分摊人员[O]总数。分摊费用多少[G]，依然必须以实际数[文]额为准。
3、年度分摊金额封[章]顶为188元。如果[来]实际分摊金额超过1[自]88元，超出部分由[Z]支付宝承担。平摊到[B]每个月，最多扣除1[L]6元。未来分摊金额[O]的封顶规则：相互宝[G]将根据实际运行情况[文]，在每一年年末推出[章]下一年分摊金额的封[来]顶规则。因此，虽然[自]相互宝每月的扣款金[Z]额不固定，但支付宝[B]已经设定了封顶规则[L]，以减轻成员的经济[O]负担。
4、互相宝每月分摊[G]金额 互相宝是由蚂蚁保险[文]携手信美相互共同体[章]推出的保险产品，支[来]持芝麻信用分650[自]分及以上的蚂蚁会员[Z]0元加入。其每月分[B]摊金额并不固定，而[L]是根据每期公示通过[O]出险案件的总保障金[G]额，加上10%的管[文]理费，再除以公示时[章]的成员人数来计算。[来]
5、相互保怎么收费，每个与大概多少钱】问题。点击后下方会出现支付宝给出的答案，原来这个扣款是在每个月的14号和28号两天，大家可以仔细看看，相互保本身并不会收取我们的费用。其实可以看到相互保本身并不收费，只是把每个月别人患有大病的费用平摊到我们每个人身上，但每个人的支出并不贵。
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